三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年12月25日—12月30日。

（二）報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員下載、填寫(xiě)《重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。將《報(bào)名表》通過(guò)電子方式發(fā)送到招聘單位提供的電子郵箱（見(jiàn)附件1），招聘單位工作人員按照各崗位應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)送的電子資料進(jìn)行資格審查，并在2天內(nèi)給出是否通過(guò)資格審查的回復(fù)。

（三）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位分別考核聘用。

（四）資格復(fù)查

應(yīng)聘人員提供相應(yīng)資格紙質(zhì)件原件，在考核前交招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查。

四、考核

由重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)、招聘單位共同成立考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

考核采取面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科技研發(fā)及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核成績(jī)=面試成績(jī)。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢由主管部門(mén)與招聘單位共同組織實(shí)施，體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定(考核成績(jī)相同時(shí)，依次按職稱、科研成果及發(fā)表文章等排序確定)；

體檢由主管部門(mén)及招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)和招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。