為加強(qiáng)黃平縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號）、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設(shè)行動計劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號）和《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府同意， 2014年我縣面向社會公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共57名（其中：高層次人才14名，急需緊缺人才43名），據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次黃平縣將招聘11名畜牧獸醫(yī)、動物防疫與檢疫養(yǎng)殖、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)，森林資源開發(fā)利用、野生動物與自然保護(hù)區(qū)管理、林學(xué)，作物栽培學(xué)與耕作學(xué)、作物遺傳育種等農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進(jìn)工作在黃平縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黃平縣委組織部、黃平縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)組織實施。

二、引進(jìn)原則

人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引進(jìn)崗位