3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局按照干部管理權限，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標準和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進行全面考察。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.pinjiuhang.com)了解，考察結(jié)果量化計分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
經(jīng)考察不符合遴選職位資格和條件要求出現(xiàn)缺額時，則按報考同一職位其他考生的總成績由高到低依次遞補體檢。如遞補人員出現(xiàn)總成績并列的，則依次按筆試成績的高低來確定進入體檢人員，體檢合格后再進行考察。
（六）確定擬遴選人員和公示
根據(jù)參加遴選人員的筆試面試總成績和體檢、考察結(jié)果，確定擬遴選人員，并在巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）上進行公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局會同遴選單位組織本次遴選，不負責解決其家屬調(diào)動、住房等問題。
本次公開遴選，若該職位經(jīng)考察認為無合適人選，經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局和遴選單位研究同意后，可終止遴選。
五、監(jiān)督與咨詢
本次公開遴選工作，在中共重慶市巴南區(qū)委干部調(diào)配領導小組領導下進行，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織實施。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任，且該考生今后不能參加巴南區(qū)范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位考試。
本簡章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
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