（2）結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。
結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，分值100分。
結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生結(jié)構(gòu)化面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試主考官應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
2、非衛(wèi)生類
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會(huì)同各主管部門共同組織實(shí)施。面試分值100分。
面試人選開考比例、進(jìn)入面試的相關(guān)規(guī)定等參照衛(wèi)生類試崗考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試組主考官應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)主管部門及縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（三）考試考核總成績計(jì)算方式
衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×50%+（試崗考核成績+結(jié)構(gòu)化面試成績）÷2×50%
非衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
八、體檢
體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.pinjiuhang.com)了解，招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額時(shí)，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
