曾經(jīng)看到一個(gè)話(huà)題，HR面試如何識(shí)別謊言之類(lèi)的，但我個(gè)人認(rèn)為，面試的時(shí)候要十分真誠(chéng)，這樣自己就不會(huì)因?yàn)橐陲検裁炊o張(實(shí)際上每個(gè)人都會(huì)有點(diǎn)緊張的)，不知道我的觀(guān)點(diǎn)是不是完全可��？ 比如，我應(yīng)聘的時(shí)候，公司要我的大學(xué)成績(jī)單，我給他們了一個(gè)真實(shí)的成績(jī)單——大學(xué)生履歷表，并給他解釋了為什么我的履歷表上是學(xué)位未授予 (因?yàn)樵谛Ｆ陂g未能通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)，而我現(xiàn)在的英語(yǔ)已經(jīng)可以和顧客、同事流利的交談了) 不知道我的誠(chéng)實(shí)是不是會(huì)給我?guī)?lái)麻煩？
專(zhuān)家回答：
有經(jīng)驗(yàn)的HR識(shí)別謊言是很容易的，通過(guò)幾個(gè)連續(xù)性的問(wèn)題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。要圓一個(gè)謊言很容易，但是要連續(xù)去為多個(gè)謊言去辯解，是比較難的，后來(lái)可能無(wú)法圓謊時(shí)候就會(huì)很緊張；當(dāng)然從體態(tài)語(yǔ)言，手勢(shì)等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠(chéng)信確實(shí)是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。
至于成績(jī)單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據(jù)，但并不是唯一的；根據(jù)調(diào)查， 在”貴單位在錄用畢業(yè)生時(shí)最重視的因素“的15個(gè)選項(xiàng)中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時(shí)的印象(33.9%)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)(27.97%)、學(xué)習(xí)成績(jī)(14.41%)、外語(yǔ)水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會(huì)知名度排在倒數(shù)第一、三、四、五位�？梢�(jiàn)學(xué)習(xí)成績(jī)和外語(yǔ)水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠(chéng)信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠(chéng)實(shí)不但不會(huì)給你帶來(lái)麻煩，而且可能有助于你的的面試成功。
當(dāng)然在誠(chéng)實(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)陌b自己也是有必要的， 這是一個(gè)提練加包裝的過(guò)程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠(chéng)實(shí)，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位， 是你成功的關(guān)鍵。
