四、公開(kāi)考核聘用的程序和辦法：

（一）報(bào)名

1.本次公開(kāi)考核聘用采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名要求

（1）報(bào)名者須填報(bào)《會(huì)東縣公開(kāi)考核聘用急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式二份(附件2)。

（2）提供近期一寸免冠彩色證件照片3張。

（3）提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

（4）提供目前所在工作單位同意報(bào)名的證明材料原件(證明內(nèi)容需包括現(xiàn)在工作單位、工作崗位、工作時(shí)間、單位是否同意報(bào)考等)。

（5）提供承諾書(shū)(《在職承諾書(shū)》或《非在職承諾書(shū)》)原件1份。格式詳見(jiàn)附件3。

3.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2014年9月19日—10月31日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

地點(diǎn)：中共會(huì)東縣委組織部人才辦，聯(lián)系電話：0834—5428380。

4. 每名考生僅可報(bào)考一個(gè)崗位。

（二）資格審查�？h委人才辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料、證件對(duì)其資格條件進(jìn)行審查。報(bào)名人員須提供符合報(bào)名資格條件的所有原件，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（三）面試。面試根據(jù)崗位要求可采取面談、結(jié)構(gòu)化面試和考核實(shí)際操作等多種方式。根據(jù)面試成績(jī)得分從高到低，按聘用名額等額確定體檢對(duì)象。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢。體檢參照人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察考核對(duì)象，體檢不合格的，從面試合格人員中依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

（五）考察考核。考察考核工作由縣委人才辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)及用人單位共同組織。考察合格的，確定為擬聘用對(duì)象；如有考察不合格者，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后依次遞補(bǔ)。

（六）確定人選。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同用人單位研究確定擬聘用人員。如無(wú)合適人選，則取消該職位。

（七）公示。對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行為期七天的公示。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)；不合格的取消資格。

（八）辦理聘用手續(xù)。聘用對(duì)象與用人單位正式簽訂本聘用合同書(shū)，正式作為我縣引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，納入我縣事業(yè)編制人員管理。

聘用期間按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和聘用協(xié)議享受醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)待遇。聘用人員在會(huì)東縣最低服務(wù)期限為8年。服務(wù)期滿后，將根據(jù)年度考核結(jié)果享受東委發(fā)〔2013〕1號(hào)文件中規(guī)定的住房補(bǔ)貼和一次性安家費(fèi)等相關(guān)待遇。