五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

筆試開考比例為1：3。未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

（一）筆試

1.筆試采取閉卷方式進行。筆試時間初定于2014年12月20日（周六），具體考試時間、考試地點及考試注意事項詳見《準考證》。

2.筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試兩科，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎知識》。專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設置（詳見附件1）。

（二）現(xiàn)場資格審查

按面試比例進入面試的人員須于2015年1月19日（周一）持有關(guān)證件到大渡口區(qū)行政中心三樓南311會議室進行現(xiàn)場資格審查。人員進入面試的情況在重慶市大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公布，不再另行通知。

現(xiàn)場資格審查時，考生應提供《招考簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復印件各1份。具體應提供：本人畢業(yè)（學位）證，身份證，戶口簿，以及招聘崗位要求的資格證書等其它證明材料。此外，在職人員還應提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報考證明；留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書。經(jīng)審查不符合報名資格條件或經(jīng)確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報考同一單位同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。

（三）面試

面試由大渡口區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。面試人選根據(jù)所報崗位筆試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.pinjiuhang.com)了解，面試比例為1:3。未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試考生筆試成績的最低分，方可進入面試。其中，屬特殊崗位或急需短缺人才的，經(jīng)市人力資源和社會保障局認定同意后，可適當放寬面試比例。

面試分值為100分，面試成績當天公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中注明原因；考生最后面試成績在60分以下的，須寫出書面材料，并報區(qū)人力社保局備案。

面試的時間、地點、方式、注意事項等詳見《面試通知書》。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。

（四）考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試×30％＋專業(yè)科目測試×30％＋面試成績×40％（計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

六、體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以筆試總成績、公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績、面試成績高者優(yōu)先。

體檢由大渡口區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。