畢業(yè)生求職擇業(yè)，不僅取決于整個社會的政治、經(jīng)濟狀況以及自身的能力素養(yǎng)，還取決于是否擁有大量的就業(yè)信息。在激烈競爭的就業(yè)市場，及時、準確地了解獲取就業(yè)信息，并認真全面地對這些信息進行分析、篩選、整理，才是就業(yè)成功的基礎。

　　(一)獲取信息

　　利用各渠道掌握用人單位招聘信息，是獲得理想工作的前提。獲取就業(yè)信息的渠道一般有以下幾種途徑：

　　1.校園招聘會

　　每年校園內都會召開上百場的招聘會。由于來這里的用人單位都是針對本校某幾個專業(yè)來的，招聘具有明顯的針對性，求職信息的有效性也最高。

　　2.學校和院系就業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息

　　一些單位或由于招收人數(shù)少，或因為與學校常年的合作關系，會委托學�；蛳嚓P院系發(fā)布就業(yè)信息，以吸引廣大畢業(yè)生應聘。從學校得到的需求信息可信度高，其針對性、準確性、可靠性都較強。這是信息來源的主要渠道。

　　3.社會關系

　　包括老師、家長、師兄、親朋好友等，每個同學都會有自己的人際關系網(wǎng)，他們分布在社會的各個領域，通過他們了解到的需求信息比較準確。一般來講，用人單位向社會發(fā)布招聘信息后，將會收到大量內容所差無幾的應聘函。面對如此眾多的陌生人，很難分辨出哪一個更合適。這時，熟人的推薦就顯得十分重要，一般都會有面試的機會。

　　4.社會實踐和畢業(yè)實習

　　大學生到用人單位參加社會實踐和實習活動，不僅有利于開闊視野，學以致用，還可以獲取單位的用人需求信息，這種信息具有全面、準確性的特點，參加這些活動是大學生推銷自我，贏得用人單位好感與信任的最佳時機。因此，大學生應充分利用寒暑假、業(yè)余時間開展社會實踐或實習活動，適當做一些兼職、到各單位鍛煉，體現(xiàn)自己的才華、能力、忠誠度與敬業(yè)精神，同時要了解就業(yè)形勢、行業(yè)情況、職業(yè)發(fā)展機會、用人單位需求信息以及內部管理等，為日后的擇業(yè)競爭奠定良好的基礎。

　　5.各類就業(yè)信息網(wǎng)

　　隨著信息化進程的加快，網(wǎng)上求職、網(wǎng)上招聘已成為一種常用的求職方式。一般可通過政府管理部門網(wǎng)站、專業(yè)求職網(wǎng)站和目標行業(yè)或目標企業(yè)網(wǎng)站等多個途徑進行求職。

　　(二)篩選信息

　　畢業(yè)生對于收集到的需求信息，應結合自己的實際情況，加以篩選處理，去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地進行排列、整理和分析。篩選需求信息應注意以下幾點：

　　1.善于對比

　　通過多種途徑獲得的需求信息可能會顯得雜亂無序，這就需要進行科學地排序。在這里首先需要注意的是識辨真?zhèn)�，剔除過時的、虛假的信息；其次是將與自己的專業(yè)及興趣有關的信息提取出來。

　　2.分清主次

　　把與自己有關的信息按重要程度排隊，標明并注意留存，一般的信息則僅供參考。信息具有明顯的時效性，誰贏得時間，誰就可能搶占主動。

　　3.深入了解

　　對于重要信息，畢業(yè)生要注意尋根究底，爭取對該單位和職位有一個較為深入的認識。一方面要核實用人單位的性質、隸屬關系、工作條件、發(fā)展前景、管理狀況、地理環(huán)境等基本情況及有無進人權、主管部門的進人規(guī)定、戶口要求等；另一方面要查實用人單位對求職者的要求。詳細掌握這些材料，就能在隨后進行的面試中處于主動，讓主考官在面試時拿你當“自己人”，在情感上首先予以接納，這點對求職很重要。

　　4.人職匹配

　　在信息選擇中，要把握“適合自己的就是最好的”的原則，這一點應是篩選信息的核心。要結合自己的興趣、愛好、能力等條件，決定自己能夠適應和勝任的職業(yè)，不要好高騖遠、人云亦云、迷失自我。不顧自己的專長，以待遇、地點作為首選原則的畢業(yè)生，即使僥幸在求職中取得“成功”，在未來的發(fā)展中也會逐漸暴露出自己的弱勢，發(fā)展后勁也不足。