六、體檢和考察
體檢由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現并列時，則依次以筆試成績、面試成績、學歷從高到低的順序確定體檢人選。
體檢項目及標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求, 并結合崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自愿放棄體檢資格而出現崗位空缺時，由報考同一崗位且面試成績達60分以上的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格者，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復查不合格或經確認自愿放棄資格出現崗位空缺時，其缺額由報考該崗位且面試成績達60分以上的考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市萬盛人事人才網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、工作經歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。據西南農業(yè)人才網(www.pinjiuhang.com)了解，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
聘用人員須自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
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