5.在我市事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。
6.在我市事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。
7.在我市事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。
凡簽約為我市黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)服務的急需高端人才工作經費及補助分5年發(fā)放到位，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財政分級撥付。
（二）提供住房便利。
凡簽約為我市黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)服務的各類高端人才，在服務期內，由用人單位提供住房或按程序申請租住市人才公寓；凡簽約為我市非公有制企業(yè)服務的高端人才，在服務期內，根據人才需要，由用人單位提供住房或按現行住房政策向所在地政府申請優(yōu)惠購買（租住）住房。
（三）其他待遇。
1.考核入編。據西南農業(yè)人才網(www.pinjiuhang.com)了解，在我市非公有制企業(yè)服務的高端人才，服務期屆滿，若本人愿意，我市事業(yè)需要，可優(yōu)先考核進入事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位），享受我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇。
2.適時重用。表現優(yōu)秀的引進人才可納入“內江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進培訓計劃”進行重點培養(yǎng)。引進在機關和事業(yè)單位工作，在工作崗位上表現優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾公認的，按照干部管理權限，予以提拔重用；特別優(yōu)秀的，可按照相關規(guī)定破格提拔任用。
3.成果轉化。政府為引進的高端人才提供技術、專利入股，以專利、發(fā)明、技術、資金等要素參與分配的政策服務，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進的高端人才可享受在我市服務期間所產生的各項發(fā)明、專利的應有權利份額。
4.單位福利。用人單位可以與引進的高端人才達成與現有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
5.照顧親屬。引進人才的配偶可優(yōu)先隨調隨遷我市同類性質單位，其未成年子女入學可在全市范圍內優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織、人社部門在政策框架內，優(yōu)先推薦就業(yè)。
6.特別支持。引進的高端人才納入內江各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，享受專業(yè)技術評聘的優(yōu)先資格，在市外取得的成果也可作為參評依據。積極支持引進人員出版學術著作，進行國內外學術交流，并給予一定經費資助。
7.個稅獎勵。引進的急需高端人才在我市繳納的與本人職務相關的個人所得稅，由同級財政全額獎勵給個人。
8.其他獎勵。引進的急需高端人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇。
五、考核管理
（一）引進的急需高端人才受聘在黨政機關工作的，按照聘任制公務員有關規(guī)定管理，市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照聘任制公務員管理的規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
