七、面試和成績計算

（一）面試

根據(jù)招聘職位計劃和考生筆試成績，結合資格復審情況，資格復審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進入面試人員，同一職位進入面試人員末位成績并列的，同時進入面試。如有通過資格復審人員申請放棄等導致職位空缺，不再進行遞補工作。

同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其所有人員筆試成績必須達到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上，未達到的人員不得進入下一環(huán)節(jié)；如果某類試題只有1人參加筆試，則對該招聘職位計劃予以取消。

面試工作由主管部門或招聘單位負責組織，紀檢監(jiān)察、人社部門負責對全過程的監(jiān)督和指導。面試方式根據(jù)招聘崗位特點采用結構化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作或說課等方式，由招考領導小組確定一種方式進行。面試成績按百分制計算。面試方案在鳳岡縣政府網(wǎng)上公布后實施。

面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準考證參加面試。

面試時間、地點另行通知。

（二）成績計算

總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算（總成績=筆試成績的60%＋面試成績的40%）。

筆試、面試、總成績的計算結果均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

考試結束后筆試、面試成績和總成績等由縣人力資源和社會保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天。

八、體檢

筆試、面試結束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象；若筆試成績也相同，則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或主管部門應在醫(yī)院確認體檢結論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應在接到體檢結果通知7日內(nèi)書面向縣招考辦提出復檢申請，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復查一次。

體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢費用由報考者自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、擇崗

在此次招聘中，同一招聘崗位（同一崗位代碼為同一招聘崗位）有兩個及以上招聘單位的，根據(jù)該崗位招聘計劃數(shù)，在體檢合格以后，按照考生考試總成績從高分到低分，依次擇崗確定擬聘職位（總成績并列的以筆試成績高的優(yōu)先擇崗），考生選擇聘用單位后又放棄的，不再重新組織選崗。