（四）考試考核

資格復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織的考試考核�？荚嚳己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知，請考生保持聯(lián)系方式暢通，如無法聯(lián)系考生視為自動(dòng)放棄。

心理測試：所有的應(yīng)聘人員參加學(xué)院組織的心理測試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，作為參考。其中，測試結(jié)果與所應(yīng)聘崗位不相匹配的人員不參加考試考核。

1、高級專業(yè)技術(shù)資格人員、博士研究生考試考核

博士研究生或具有副高級職稱及以上者的考試考核采取專業(yè)能力測試和面試方式進(jìn)行。考核招聘由學(xué)院組建專業(yè)考核組。

專業(yè)能力測試以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行，應(yīng)聘人員同時(shí)應(yīng)提供學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件。專業(yè)能力測試分值100分；

面試由學(xué)院組成復(fù)試考核組，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，面試分值100分。

2、專業(yè)教師考試考核

考核由人事處負(fù)責(zé)組織，主要分為試講、專業(yè)實(shí)踐能力考試、面試3個(gè)主要步驟進(jìn)行考核，分值各100分。

試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。

專業(yè)實(shí)踐能力考試主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力水平。

面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。

3、本科學(xué)歷專任教師考試考核

考核由人事處負(fù)責(zé)組織，主要分為筆試、試講、面試3個(gè)主要步驟進(jìn)行考核，分值各100分。

筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。

面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。

4、其他類別人員考核

考核由人事處負(fù)責(zé)組織，主要分為筆試、面試，分值各100分。

筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試結(jié)束后，按照1：2的比例由高到低確定面試人選，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬。面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

5、總成績計(jì)算方式

博士、高級職稱人員的考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試成績×40%。

專業(yè)教師考試考核總成績=試講成績×30%+專業(yè)實(shí)踐能力成績×30%+面試成績×40%。

本科學(xué)歷專任教師考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30% +面試成績×40%。

其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。