（二）資格審查

接收到報名信息后，由區(qū)委人才辦組織有關部門按照引進條件進行資格初審，由用人單位主管部門對符合條件的報名人員通過電話或視頻方式進行溝通，初步確定擬考核人員；在現場考核之前，擬考核人員須持報名登記表及其中提及的身份證、學歷學位證、成績單、學校證明（暫未取得學歷學位者）原件及復印件在規(guī)定時間內前往指定地接受資格復審。資格復審不合格者將取消考核資格，由此產生的后果由本人自行承擔。資格復審結果現場公布，資格復審時間隨考核時間一并通知。

（三）考核

考核采取現場面談加專業(yè)考核的方式進行，主要內容為專業(yè)知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等，并量化計分，分值為100分。

招聘考官組根據面談和專業(yè)考核情況，按考核成績由高分到低分等額確定體檢對象。對報考人數較少，未形成競爭的崗位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

總成績=考核成績

（四）體檢

由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。據西南農業(yè)人才網(www.pinjiuhang.com)了解，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考核總成績從高分到低分僅作一次性遞補。

（五）考察

體檢合格人員進入考察，考察采用參閱檔案和個別談話的方式進行，考察主要內容為學籍學歷真實性、政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，考察時一并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額和考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

（六）公示

經考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市永川區(qū)人力資源和社會保障網進行7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。