八、資格復(fù)審
筆試結(jié)束進(jìn)入體檢、考察或面試程序前，招聘單位主管部門和招考工作主管機(jī)關(guān)須對擬體檢、考察或面試人員的相關(guān)報考資格及學(xué)歷等材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，弄虛作假或不符合報考條件者，一經(jīng)查實，取消招聘資格。
（一）資格復(fù)審的時間及地點
報考市屬事業(yè)單位的資格復(fù)審時間為7月24日至7月25日，地點在曲靖市人才服務(wù)中心（地址：麒麟北路18號）；報考縣（市、區(qū)）的資格復(fù)審時間為7月24日至7月28日，具體時間、地點由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局確定并通知。
（二）資格復(fù)審時須提供的材料
1.身份證（戶口遷移證或戶口簿）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報到證或登記證（未就業(yè)普通高校畢業(yè)生提供）、準(zhǔn)考證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件或省級教育主管部門出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書等材料（原件及復(fù)印件各一份）。其中在職人員報考除上述材料外還須提供：屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的人員由工作單位及其主管部門出具的同意報考證明（含工作起止年限），非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的人員須提供工作單位出具的同意報考證明、有效勞動合同和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會保險參保憑證。
2.已婚人員須提供縣級衛(wèi)生和計劃生育部門出具的無違反計劃生育政策的有效證明。
3.尚未還清助學(xué)貸款被畢業(yè)學(xué)校暫扣畢業(yè)證書、學(xué)位證書及登記證（報到證）的考生，由學(xué)校開具證明并提供其畢業(yè)證書、學(xué)位證書及登記證（報到證）的復(fù)印件。
（三）資格復(fù)審的管理
資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告及計劃表所列條件要求的考生，立即取消錄（聘）用資格。
1.資格復(fù)審實行分級管理。報考市屬事業(yè)單位的由曲靖市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)實施，報考各縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實施。
2. 資格復(fù)審時，由考生本人持相關(guān)證件材料在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行復(fù)審�？忌峁┑淖C件材料與報名信息不相符的，視為填報虛假信息，取消該考生資格復(fù)審資格；故意擾亂工作秩序，或威脅他人人身安全或公共安全的，移交司法機(jī)關(guān)處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。
3.自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前三天，報考市屬事業(yè)單位的到報考單位主管部門、報考縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的到相應(yīng)縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局提交考生本人親筆填寫的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》。既不提交《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》又不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄資格復(fù)審，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試，責(zé)任由考生自負(fù)。
4. 資格復(fù)審人員的確定：
（1）凡筆試科目有缺考的，筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)行資格復(fù)審。
（2）免筆試崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員全部進(jìn)入面試。
（3）需要面試的崗位，根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員。筆試成績（含政策性加分）相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績從高分到低分的順序確定；《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，以《綜合應(yīng)用能力》成績從高分到低分的順序確定；若還相同則一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的一并進(jìn)入面試程序。
（4）不需要面試的崗位，根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數(shù)等額確定資格復(fù)審人員。筆試成績（含政策性加分）相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績從高分到低分的順序確定；《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，以《綜合應(yīng)用能力》成績從高分到低分的順序確定；若還相同則一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員超過招聘計劃人數(shù)的，招聘單位主管部門可以再次筆試或面試的方式進(jìn)行加試，以加試成績作為確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的依據(jù)。
