（二）現(xiàn)場資格審查

進入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查。

資格審查時，考生應(yīng)提供本《簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名推薦表（附件3）；（5）考生報名信息表（繳費通過后即可在報名系統(tǒng)上打�。�；（6）本人簽字確認的誠信承諾書（附件4）；（7）機關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報考證明》（附件5）；（8）《一覽表》中要求的各類職稱或執(zhí)業(yè)資格證書；（9）農(nóng)村建卡貧困戶家庭須出具縣級及以上扶貧辦蓋章認定的書面證明；城鄉(xiāng)低保家庭須提供縣級及以上民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件一份；（10）有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供與單位簽訂的合同及單位購買養(yǎng)老保險的依據(jù)等相關(guān)材料；（11）報考崗位要求的其他證明材料。

考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。經(jīng)資格審查不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位考生中按筆試總成績從高分到低分依次一次性遞補。

（三）面試

面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。

面試人員按以下辦法確定：根據(jù)各崗位招聘指標1:2的比例，按報考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，急需緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)），面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

（四）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績和進入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。