五、招聘程序
（一）筆試
1.筆試主要測試報考人員應具備的政策理論水平和綜合素質能力，采取閉卷的方式進行。參加云南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力兩個科目筆試，所有考生均須參加兩個科目考試，考試類別為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五類。不同類別分別命制職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力試題�？紕展ぷ饔善斩形M織部、普洱市人力資源和社會保障局組織實施。
2.筆試時間：2021年5月22日（星期六）上午，兩個科目連續(xù)進行，考試中途不休息。
08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
3.筆試地點：以準考證為準。報名人員須憑準考證和有效期內的身份證原件以及“通訊大數(shù)據(jù)行程卡”“云南健康碼”按規(guī)定時間到指定地點參加筆試。
4.筆試成績于2021年6月23日前在普洱市人民政府網(www.pes.gov.cn)通知公告欄公布。成績公布后3天內普洱市人事考試機構接受考生分數(shù)查疑書面申請，查疑類型：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員。
5.筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2021年版，附件5）。主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
6.特別提醒：筆試結束后開展雷同卷鑒定。經國家有關部門對報考人員答題情況進行雷同卷鑒定后，確認報考者之間同一科目作答內容雷同，給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。報考者之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）的規(guī)定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年或長期記錄。
（二）資格復審
1.確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結束后，由普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會保障局確定市、縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的最低控制分數(shù)線（界定是否達到最低控制分數(shù)線的考生成績包含加分成績）。
2.在筆試最低控制分數(shù)線以上人員中，按筆試成績（含加分成績，下同）從高到低的順序1:2的比例確定每個崗位進入資格復審人員名單，進入資格復審人員必須按崗位要求提供學歷、學位證書或學歷證明材料，證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書或專業(yè)等級考核證書，公民身份證或其他有效身份證明；所有證書、證件均為原件，否則資格復審不予通過。定向招聘人員還須提供《定向招聘應聘人員情況審核表》（附件6）。
3.報考市屬事業(yè)單位考生的資格復審由各事業(yè)單位主管部門負責，報考縣（區(qū)）事業(yè)單位考生的資格復審由各縣（區(qū)）組織部、人力資源和社會保障局負責。
4.資格復審在面試前2周內進行，具體時間和地點市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，縣（區(qū)）由各縣（區(qū)）組織部、人力資源和社會保障局通知。
5.資格復審時由于部分報考人員放棄或資格審核不合格，致使部分崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中從高到低依次遞補；資格復審結束后，面試人員達不到1:2比例的，不再進行遞補，可以按1:1的比例進行等額面試。
（三）面試
1.2021年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員全部崗位必須進行面試。市屬招聘單位主管部門，各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局必須按管理權限將面試方案分別報普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會保障局審核合格后，根據(jù)方案組織實施。市屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位主管部門組織實施，縣（區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。
如具備全市統(tǒng)一組織面試條件的崗位，部門、縣（區(qū)）接到市委組織部、市人力資源和社會保障局通知的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
2.面試工作應結合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點進行操作，注重提高面試工作的法治化、科學化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，增強人才選拔的針對性和適用性。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應崗位要求的基本素質和實際工作能力等。
3.面試可采取結構化、無領導小組討論、模擬課堂教學、說課、專業(yè)知識測試等方式進行。根據(jù)面試工作需要和崗位特點，選擇適合的面試方式，可以采取單一面試方法，也可以采取多種面試方法。
