（三）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和職業(yè)能力等，面試滿分100分。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間到指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。面試最低合格分數(shù)線統(tǒng)一劃定為70分。面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

（四）綜合成績計算

綜合成績總分為100分，其中筆試成績、面試成績各占50%。

綜合成績=（筆試成績÷筆試總分×100）×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，以筆試成績較高者優(yōu)先。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)，按面試人員綜合成績從高到低順序等額確定擬聘用人員。

（五）體檢

由用人單位組織擬聘用人員到指定二級甲等及以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動棄權(quán)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.pinjiuhang.com)了解，初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。自動棄權(quán)者或體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。

（六）考察

考察主要針對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察，考察不合格者，不予聘用；與報名時填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。不進行遞補。

（七）聘用

擬聘用人員名單在云南省林業(yè)和草原局官網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無影響聘用問題的人員，經(jīng)單位紀檢和主管部門審核，報云南省人力資源和社會保障廳批準后，辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時須提供以下材料原件：

1．畢業(yè)證、學位證及崗位所要求的相應(yīng)資格證書。

2．在職人員須與原單位解除聘用（勞動）合同，并提供有效書面證明材料。

擬聘用人員逾期不能按要求提供上述材料的，以及辦理聘用手續(xù)后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

（八）崗位待遇

本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘紀律

（一）招聘單位必須遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）工作人員必須遵守工作紀律，并按國家和我省有關(guān)法律法規(guī)進行回避。

（三）對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員、工作人員和招聘單位，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（四）此次公開招聘工作由云南省林業(yè)和草原局機關(guān)紀委負責紀檢監(jiān)督。