六、體檢、考察
（一）體檢人員確定
根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績，由從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同，以加分后成績由高到低確定體檢人員；加分后成績相同的，以筆試總成績由高到低確定體檢人員，筆試成績相同的以《綜合能力測試》由高到低確定體檢人員（非衛(wèi)生崗位），再次并列的則進(jìn)行加試，另行研究決定（以下遞補(bǔ)程序均按此進(jìn)行）。所有進(jìn)入體檢人員的面試分?jǐn)?shù)不得低于70分。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號）等執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸食毒品尿液或毛發(fā)檢驗(yàn)（簡稱毒檢）。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
（三）體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)等另行公布。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。
（四）復(fù)檢
單位或考生應(yīng)參照人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日進(jìn)行復(fù)檢；在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目上達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢；考生在上述項(xiàng)目未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)檢后離場，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)檢的。對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次（含毒檢），體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
符合部分項(xiàng)目推遲體檢的考生，由體檢醫(yī)院決定延遲體檢的項(xiàng)目�？忌隗w檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史、串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。體檢不合格或毒檢陽性的取消選調(diào)資格。
七、綜合考察
體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、失信記錄、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進(jìn)行綜合考察，并對其提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否符合崗位條件要求及真實(shí)性、準(zhǔn)確性等再次進(jìn)行核對，作出合格與否的結(jié)論，不合格的取消招聘資格。
八、公示
擬聘用人員公示7日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、原工作單位、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消擬聘用資格。
審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限審批，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。須選崗的崗位，考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成選崗，否則取消招聘資格。招聘文件出具后，未辦理請假手續(xù)超過15天不到單位報(bào)道的視為自動(dòng)放棄，取消招聘資格。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。
新聘用人員須簽訂不低于5年的最低服務(wù)年限（具體年限由各縣（市）或州級部門研究決定后在招聘文件中明確），并在聘用合同中明確違反最低服務(wù)年限等須承擔(dān)的違約責(zé)任。無基層工作經(jīng)歷的新聘人員，需由主管部門或單位安排到基層鍛煉2年。
