時下，各類校園招聘正如火如荼地舉行，作為企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR，也曾經(jīng)去過一些學(xué)校做校園招聘，現(xiàn)實碰到的一些問題及HR的觀點秀給大家，希望能對學(xué)生有所幫助。畢竟馬上到校招時間了。

一、簡歷準(zhǔn)備

1、學(xué)生必須要確定自己應(yīng)聘的是哪家企業(yè)什么崗位，千萬不要把應(yīng)聘別的單位別的崗位的簡歷投過來，這樣的企業(yè)會直接槍斃掉。你都沒搞清楚我什么公司，投我干嘛。。

2、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業(yè)都會提前發(fā)布通告，你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬別投了崗位人家一問，對這個公司沒任何了解，更慘的是連公司做什么的都說錯�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)資訊這么發(fā)達(dá)，想了解總會有途徑。準(zhǔn)備工作做在前面。

3、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來，弄個好幾頁。。。剛畢業(yè)的學(xué)生哪有那么多可寫的。。招聘的人一天看很多簡歷，你弄太多他沒時間看。最好一頁兩頁就結(jié)束了。簡歷不用做的太花哨，也沒必要彩打，當(dāng)然你應(yīng)聘平面設(shè)計之類的例外。

4、如果發(fā)電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長的對不起觀眾的就別加了。HR也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機會都沒了。但要注意，請幫忙將照片盡量改小點，不要一個郵件好幾M，讓人家打開都費勁。每天看那么多簡歷如果還很難打開，會影響心情，有時候心情不好簡歷就會直接不看。

5、簡歷的撰寫可以有針對性。比如應(yīng)聘銷售的，你可以多寫你的業(yè)余實習(xí)以及在學(xué)校的社團(tuán)組織經(jīng)歷，可以加分；應(yīng)聘研發(fā)的就不要顯得太活躍了，這樣給人感覺太跳脫影響穩(wěn)定性諸如此類。

6、有的人認(rèn)為沒工作過，沒什么好寫。可以多寫些實習(xí)以及在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷，這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當(dāng)然成績是必須要寫的，你可以寫個大體排名，附成績表。

7、資料可以準(zhǔn)備的齊全一點。簡歷一頁左右，后面附一些有含金量的證書，比如英語證、項目獎、口語證等。什么學(xué)校發(fā)的優(yōu)秀團(tuán)員之類的就沒必要加了，那個沒太大作用，還占用別人時間。

二、面試表現(xiàn)

8、面試時著裝要注意，別太隨意。一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動裝。上衣要有領(lǐng)子，可以休閑點。但最不會出錯的還是西裝革履。

9、公司請你開始面試的時候要有點禮貌，問候是必須的�？梢哉f你好，也可以說你辛苦了。（個人推薦這個，因為確實招聘的人也很辛苦。雖然學(xué)生也很辛苦）

10、面試時千萬別緊張，調(diào)整好心態(tài)。語速不要太快；表現(xiàn)盡量自然點，可以當(dāng)成跟你老師聊天，但是不能當(dāng)成宿舍的哥們那么隨意沒大沒小。。

11、問你什么答什么，沒問的別拉一堆沒用的出來顯示你口才，面試官會煩。而且，說得越多也會錯的越多。別看見面試官一直點頭就以為你說的很對他很贊成，等到他不耐煩打斷你的時候，你就over了

12、第一輪面試千萬別問薪資部分。。如果對方問你期望薪資你可以談及，如果面試官沒問，你別問。如果確定是最后一輪面試，可以問。

13、如果對方問你對公司有沒有什么問題，最好能問一些。比如部門結(jié)構(gòu)、自己的具體工作內(nèi)容、公司環(huán)境、公司文化、公司發(fā)展目標(biāo)等等

14、面試結(jié)束時記得道謝并將椅子歸位，這個代表你細(xì)心且守規(guī)則，雖然沒做不一定減分，但做了肯定加分。

15、問到不會的問題直接說不會， 別裝。。坦率的人容易贏得好感。

16、最后，公司永遠(yuǎn)喜歡的是態(tài)度好的人。能力可以培養(yǎng)，態(tài)度沒人愿意花時間去幫你糾正。公司是花錢讓你做事的，不是你花錢去學(xué)習(xí)的。所以要區(qū)分學(xué)校跟公司的區(qū)別。這一點最重要。