2.面試。面試采用結構化面試方式進行。主要測評一般工作方法、談吐舉止、語言表達能力及應變能力等。各招聘崗位進入面試的考生，統(tǒng)一根據招聘計劃數及考生筆試成績從高分到低分的次序按1：1.5的比例確定面試人員，職位招考計劃與實際參加面試人數達不到1:1.5的考生，其面試成績達到本職位面試考場的均分及以上，方能進入體檢。筆試成績名次出現末位并列的同時進入面試。
3.總成績計算�？忌偝煽儼窗俜种朴嬎恪Ｆ渲�，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法“保留小數點后兩位數字。
4.考試及面試時間
筆試時間;2013年3月2日上午9：00--11;30
面試時間：2013年3月10日上午8：30。
進入面試的考生須于2013年3月10日上午7：40前到達面試地點，逾期作自動放棄面試處理。
（五）體檢
體檢工作由區(qū)招聘工作領導小組負責。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。體檢人員按照考生總成績及招聘計劃數由高分到低分的次序等額確定�？偝煽兠纬霈F末位并列的，組織第二次筆試，并以第二次筆試成績最高者列入體檢人員。體檢不合格者，根據考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間：2013年3月16日前。
（六）考核
考核工作由區(qū)招聘工作領導小組具體組織實施。
考核政審時間:2013年3月22日前。
（七）公示和聘用
經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在區(qū)人民政府網進行為期七天的公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。據西南農業(yè)人才網了解，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。各職位聘用人員，根據招聘計劃及考生總成績名次從高分到低分依次進行選崗。
公示期滿合格的，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
聘用審批時間：2013年3月31日前
