（二）體檢由三臺縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢的具體時間和集合地點于2013年6月1日左右在綿陽人事考試網(wǎng)或三臺政務網(wǎng)公布，不再電話通知。
（三）體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》要求執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的可復檢一次。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢、復檢者，視為自動放棄。
（四）體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔。
七、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核。征求其戶籍所在地的公安機關、計生部門、所在單位或其人事檔案管理機構意見；未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據(jù)�？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
八、公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由三臺縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在三臺政務網(wǎng)公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
公示結束后，擬聘人員未被反映問題或被反映的問題不影響聘用的，由三臺縣人力資源和社會保障局為其辦理聘用手續(xù)；對被反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
九、聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，應在公示期滿后20日內將檔案和其他所需材料送招聘單位；2013年應屆畢業(yè)生應于2013年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證（有學位要求的崗位）、職業(yè)資格證（有職業(yè)資格要求的崗位）辦妥派遣手續(xù)，并將檔案和其他資料送招聘單位。逾期未將檔案和有關材料送達的，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)。
招聘單位在公示期滿后30個工作日內，將上述相關資料報三臺縣人力資源和社會保障局為被聘用者辦理聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實，除取消其聘用資格外，2年內不得參加三臺縣事業(yè)單位招聘人員考試。
招聘單位憑三臺縣人力資源和社會保障局的聘用通知，及時通知聘用人員在規(guī)定時間內（原則上為審批后15個工作日內，具體時間以招聘單位書面通知為準）到單位報到，并辦理人事代理、上編、核定工資和社會保險等有關手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，受聘人員實行聘用制管理，與用人單位簽訂最低服務年限不少于5年的事業(yè)單位聘用合同。受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月；受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月。試用期滿考核不合格者，予以解聘。
十、招聘工作紀律
（一）為保證三臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作要接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。
（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。
（三）凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀檢等崗位和有直接上下級領導關系的崗位。
（四）招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
十一、本次招聘，招聘崗位的具體要求由招聘單位負責解釋。有關招聘政策、招聘程序等事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
