1、部門工作計劃擬定;
2、部門組織架構及崗位職責梳理,人員招聘;
3、月季栽培、周年生產(chǎn)養(yǎng)護技術規(guī)程制定;
4、生產(chǎn)培育區(qū)設計及建設相關工作;
5、觀賞月季品種現(xiàn)場考察及采購;
工作內(nèi)容及環(huán)境
1、植物營養(yǎng)及肥料相關專業(yè)知識學習整理;
2、各類作物生長習性及需肥特性整理,提出施肥建議;
3、農(nóng)業(yè)技術現(xiàn)場指導。
工作內(nèi)容及環(huán)境
2011年9月至2013年5月 該集團公司研究所 擔任所長助理、植物資源小組負責人。
主要完成工作: 1、團隊協(xié)調(diào)及管理。 2、基地建設:完成溫室內(nèi)部設施建設及參數(shù)采集控制需求方案并配合完成溫室建造及組培室裝修工作。 3、彩葉植物資源調(diào)查及引進:共開展四次野外調(diào)查,全面掌握了該地野生資源狀況并引進了14種野生槭樹資源。 4、園區(qū)彩葉植物觀測。5、楓樹新品種選育:從約30萬株幼苗中篩選出63株變異植株,屬于14種變異類型。進行88個雜交組合雜交試驗,其中37個組合結實。 6、65個菊花新引進品種扦插及母本園移栽。
2013年5月至2015年5月 該集團公司林業(yè)子公司生產(chǎn)心 擔任生產(chǎn)總監(jiān)助理、育苗及嫁接項目負責人。
主要完成工作: 1、組織召開生產(chǎn)例會、會議記錄、各工作項目進度及工作完成質(zhì)量監(jiān)督。 2、育苗項目工作:播種出苗近60萬株,最終成苗20萬株。 3、嫁接項目工作: 完成66批次嫁接實驗,組織完成9000株3-20cm苗木嫁接,成活率從5%-19%提升到80%以上。 4、苗木采購工作:苗木質(zhì)量考察、質(zhì)量把控、裝車、發(fā)車等。
2015年9月至2015年11月 該集團公司農(nóng)業(yè)子公司都市農(nóng)業(yè)版塊 擔任植物資源引進及開發(fā)項目負責人
主要完成工作: 1、觀賞植物資源庫建立:本地觀賞植物資源調(diào)查,完善信息,建立資源庫。 2、園藝公司、基地考察及資源引進
工作內(nèi)容及地點
學習植物系統(tǒng)學、基因工程原理等課程,針對植物分子系統(tǒng)學開展研究。
主要課程:動物學、植物學、生物化學、人體組織解剖學、人體及動物生理學、植物生理學、遺傳學、微生物學、細胞生物學、生態(tài)學、分子生物學、生物學教學論、生物工程概論等。
公司內(nèi)部后備干部管理相關知識及技能培訓課程,為期一年。